MATILOCA 님의 블로그

인사 업무를 처음 맡게 됐거나, 인사팀에 지원을 고려중 이신 취업준비생 분들에게 도움이 되고자 인사(이하 HR: Human Resources) 업무와 관련된 기본적인 개념과 실무에서 요구되는 역량, 최근 트렌드를 정리했습니다. 이 글이 빠르게 실무에 적응하는데 도움이 되길 바랍니다. 1. HR(Human Resources)이란? 인사팀을 흔히 HR팀이라고 부르는 회사들이 많습니다. HR의 뜻은 Human Resources(인적자원)을 말하는 것이고, HR팀은 조직 내에서 인력을 관리하는 부서로, 일반적으로 채용, 교육, 평가, 보상, 조직문화 구축 등 다양한 업무를 수행하는 부서입니다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것이 필수적이며, 이를 담당하는 ..

1. 인적자원관리(HRM)의 개념 기업에서 HRM기능(Human Resource Management, HRM)은 과거 인사팀, 인사총무팀이라는 부서명 하에 단순히 인사행정(채용, 급여 지급, 복리후생 등)을 중심으로 운영되었으나, 현대에는 기업의 경쟁력을 높이기 위해 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 개발하는 전략적 접근 측면으로 자리 잡고 있습니다.HRM의 영역은 크게 다음과 같이 구성됩니다. 채용 및 인재 확보 – 조직에 적합한 인재를 발굴하고 유치하는 과정인력 개발 – 직원의 역량 강화를 위한 교육과 경력 개발보상 및 성과 관리 – 공정한 급여 및 보상 체계 구축근로 관계 관리 – 조직 내 소통 및 법적 준수 사항 관리조직 문화 및 참여 – 기업 문화 조성 및 직원 몰입도 향상  최근 대기업들은 ..

1. HRM 전문가 자격증HRM(Human Resource Management, 인적자원관리) 전문가 자격증은 한국공인노무사회에서 주관하는 민간자격증으로, 기업의 인사·노무관리 실무 능력을 검증하는 시험입니다. 이 자격증을 통해 인사 업무 담당자의 필수적인 역량인 채용, 평가, 보상, 교육, 노동법 준수 등 인사 관리 전반을 다루는 능력을 인증하는 역할하고, 경영관리 업무, 직원 교육 및 조직문화 개발 등 다양한 분야에서 밀접하게 활용할 수 있는 지식을 쌓기 위한 좋은 기회가 됩니다. 2. 시험 개요- 주관 기관: 한국공인노무사회- 응시 자격: 제한 없음 (부정행위자는 해당 시험 무효 및 2년간 응시제한)- 응시료: 31,000원- 시험 일정: 연 3회 시행(4월, 7월, 11월 예정)- 시험 방식: 객..