[HRM전문가] 자격증 준비(한국공인노무사회 주관)

1. HRM 전문가 자격증

HRM(Human Resource Management, 인적자원관리) 전문가 자격증은 한국공인노무사회에서 주관하는 민간자격증으로, 기업의 인사·노무관리 실무 능력을 검증하는 시험입니다. 이 자격증을 통해 인사 업무 담당자의 필수적인 역량인 채용, 평가, 보상, 교육, 노동법 준수 등 인사 관리 전반을 다루는 능력을 인증하는 역할하고, 경영관리 업무, 직원 교육 및 조직문화 개발 등 다양한 분야에서 밀접하게 활용할 수 있는 지식을 쌓기 위한 좋은 기회가 됩니다.

 

2. 시험 개요

- 주관 기관: 한국공인노무사회
- 응시 자격: 제한 없음 (부정행위자는 해당 시험 무효 및 2년간 응시제한)
- 응시료: 31,000원
- 시험 일정: 연 3회 시행(4월, 7월, 11월 예정)
- 시험 방식: 객관식 4지선다형, 총 50문제(HRM실무 30문제, 근로관계법 20문제)
- 시험제한시간: 60분
- 합격 기준: 100점 만점에 70점 이상(2과목 합산 50문제 / 1문제당 2점 배점)

 

3. 시험 과목 세부 내용

(1) HRM 실무 (30문제)

HRM 실무 과목은 기업 내 인적자원관리를 다루는 주요 주제로 구성됩니다.

<주요 내용>

- 인적자원관리의 개념과 트렌드: HRM의 기본 개념, 전략적 인사관리, 최신 HRM 트렌드(디지털 전환, HR 애널리틱스, 유연 근무제 등)

- 직무분석 및 직무평가: 직무기술서 작성, 직무평가 방법(계량적 및 비계량적 기법), 직무급 도입

- 채용관리와 면접기법: 채용 전략 및 절차, 공정 채용법, 면접 유형(구조화 면접, 행동 면접 등)

- 인력개발과 유지관리: 교육훈련 프로그램, 경력 개발, 리더십 개발, 직원 만족도 향상 전략

- 평가시스템의 설계와 활용: 성과 평가 모델(KPI, OKR), 다면 평가, 평가 결과의 활용(보상, 승진, 교육 연계)

- 보상시스템의 설계와 운용방안: 임금 체계(연봉제, 성과급제 등), 복리후생 제도, 공정한 보상 정책 수립

 

이 과목의 경우, 기업의 HR 프로세스를 이해하고, 관련 사례를 학습하는 것이 도움이 됩니다. 또한 기업의 HRM 정책과 인사 제도에 대한 최신 트렌드를 파악하고, 다양한 기업의 채용 및 평가 사례를 분석해보는 것이 좋습니다.

 

(2) 근로관계법 (20문제)

근로관계법 과목은 인사·노무 담당자가 반드시 숙지해야 할 노동법 관련 내용을 포함합니다.

 

<주요 내용>

- 근로관계법 총론과 적용범위: 노동법의 기본 개념, 적용 범위, 노동법의 체계

- 근로계약 및 취업규칙: 근로계약의 성립, 근로계약서 필수 기재사항, 취업규칙의 작성 및 변경

- 근로시간 및 휴식: 법정 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 휴게시간 및 연차휴가 규정

- 임금설계와 관리: 최저임금제도, 임금체계(호봉제, 연봉제, 성과급제), 통상임금과 평균임금 개념

- 인사권 행사와 구제제도 (근로관계 종료 포함): 징계 및 해고 요건, 부당해고 구제 절차, 근로자 권리 보호 제도

- 여성과 연소자의 보호: 여성 근로자의 모성 보호(출산휴가, 육아휴직 등), 연소 근로자의 근로시간 제한 및 보호조치

- 비정규직의 채용과 노무관리: 기간제·단시간·파견근로자의 법적 보호, 비정규직 차별 금지 및 정규직 전환 제도

 

이 과목은 인사담당자가 반드시 숙지해야 할 노동법 관련 내용을 담고 있습니다. 공부를 할 때, 주요 노동법의 조항과 판례를 숙지하고, 실무 사례를 분석하는 방식으로 접근해야 합니다. 법 조항 간 차이점을 정리하고, 기출문제를 통해 실전 감각을 익히는 것이 중요합니다.

 

4. 효과적인 학습법

(1) 공식 교재 활용

한국공인노무사회에서 발간한 공식 교재를 활용하는 것이 가장 기본적인 방법입니다. 공식 교재에는 시험 출제 범위와 핵심 개념이 체계적으로 정리되어 있어, 이를 중심으로 공부하는 것이 효과적입니다.

(구매사이트: 한국공인노무사회 홈페이지. https://edu.kcplaa.or.kr/book/hrm)

 

(2) 기출문제 풀이

과거 기출문제를 반복적으로 풀어보면서 출제 경향을 파악해야 합니다. 오답 노트를 만들어 자주 틀리는 문제를 정리하고, 그에 대한 개념을 다시 복습하는 방식이 도움이 됩니다.

 

(3) 온라인 강의 활용

시험 대비 온라인 강의를 통해 체계적으로 학습하는 것도 좋은 방법입니다. 특히 노동법 과목의 경우, 법률 용어가 어렵기 때문에 강의를 들으면서 조문을 이해하는 것이 필요합니다.

 

(4) 모의고사 활용 및 시간 관리

시험 시간(60분) 내에 50문제를 풀어야 하므로, 시간을 효율적으로 분배하는 연습이 필요합니다. 모의고사를 풀어보면서 실제 시험과 같은 환경을 조성하여 실전 감각을 익히는 것이 중요합니다.

 

5. 시험 당일 유의사항

(1) 신분증 필수 지참

신분증이 없으면 시험 응시가 불가능하므로 반드시 지참해야 합니다.

 

(2) 시험 시작 30분 전 입실

시험장은 미리 확인하고, 입실 시간에 늦지 않도록 주의합니다.

 

(3) OMR 카드 작성법 숙지

잘못된 마킹은 채점에서 불이익이 있을 수 있으므로, 정확하게 기재해야 합니다.

 

(4) 연습장 사용 불가

시험 중에는 별도의 연습장을 사용할 수 없으므로, 머릿속으로 계산하고 정리하는 연습이 필요합니다.

 

6. 자격증 취득 후 전망

HRM 전문가 자격증을 취득하면 다음과 같은 분야에서 활용할 수 있습니다.

 

- 기업 인사팀 취업 및 승진: 기업 인사팀 지원 시 가산점

- HR 컨설팅 및 강의 활동: HR 컨설턴트, 직장 내 교육 강사, 노무 관리 전문가로 활동

- 공공기관 및 노무법인 취업: 노동부, 공공기관, 노무법인 등의 HRM 관련 직무 지원 가능

 

7. 마무리

HRM 전문가 자격증은 기업 인사·노무 관리 전문가로 성장하는 데 필수적인 역량을 인증해주는 중요한 시험입니다. 철저한 준비와 체계적인 학습을 통해 충분히 합격할 수 있으며, 실무에서도 활용할 수 있는 실질적인 지식을 습득할 수 있습니다.