1. 인적자원관리(HRM)의 개념 기업에서 HRM기능(Human Resource Management, HRM)은 과거 인사팀, 인사총무팀이라는 부서명 하에 단순히 인사행정(채용, 급여 지급, 복리후생 등)을 중심으로 운영되었으나, 현대에는 기업의 경쟁력을 높이기 위해 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 개발하는 전략적 접근 측면으로 자리 잡고 있습니다.HRM의 영역은 크게 다음과 같이 구성됩니다. 채용 및 인재 확보 – 조직에 적합한 인재를 발굴하고 유치하는 과정인력 개발 – 직원의 역량 강화를 위한 교육과 경력 개발보상 및 성과 관리 – 공정한 급여 및 보상 체계 구축근로 관계 관리 – 조직 내 소통 및 법적 준수 사항 관리조직 문화 및 참여 – 기업 문화 조성 및 직원 몰입도 향상 최근 대기업들은 ..
