MATILOCA 님의 블로그

서론 투자는 단순히 돈을 넣고 기다리는 것이 아니라, 체계적인 분석과 전략이 필요한 과정입니다. 성공적인 투자를 위해서는 경제 상황, 기업의 재무 상태, 시장 동향 등을 종합적으로 분석할 수 있어야 합니다. 이를 위해 다양한 투자 분석법이 존재하며, 각 방법은 투자 목적과 시장 상황에 따라 다르게 활용될 수 있습니다. 투자 분석법은 크게 기본적 분석(Fundamental Analysis), 기술적 분석(Technical Analysis), 그리고 퀀트 분석(Quantitative Analysis)으로 나눌 수 있는데, 기본적 분석은 기업의 실적과 재무 데이터를 기반으로 가치 평가를 하는 방법이며, 기술적 분석은 주가 차트와 거래량을 활용하여 시장의 움직임을 예측하는 방법입니다. 퀀트 분석은 통계 및 알고..

서론 경제는 우리가 살아가는 데 있어 필수적인 요소이며, 투자자들에게는 더욱 중요한 의미를 가집니다. 투자자는 경제의 흐름을 이해해야 합리적인 투자 결정을 내릴 수 있으며, 경제 지표와 금융시장 변동을 분석하는 능력이 필요합니다. 특히 부동산, 주식, 채권, 외환 등의 자산을 운용할 때 경제 전반의 원리를 이해하면 더 나은 투자 전략을 세울 수 있습니다.  투자를 처음 시작하는 사람들에게는 경제 개념이 다소 어렵게 느껴질 수 있습니다. 그러나 기본적인 원리만 이해해도 금융시장을 분석하는 데 큰 도움이 됩니다. 예를 들어, 경제가 성장하면 기업 실적이 개선되어 주식시장이 상승할 가능성이 높고, 반대로 경기 침체가 발생하면 소비가 줄어들어 주식시장이 하락할 가능성이 큽니다. 이러한 원리를 알고 있다면, 투자..

1. 직무분석(Job Analysis)의 개념과 목적1.1 직무분석의 정의직무분석(Job Analysis)은 기업 내 특정 직무의 본질을 파악하고, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력(KSA: Knowledge, Skill, Ability) 및 기타 특성들을 체계적으로 분석하는 일 입니다. 이를 통해 조직 내 역할과 책임을 명확히 하고, 인사관리 효율성을 높이는 것이 목적입니다. 1.2 직무분석의 목적직무분석은 다양한 측면에서 중요성이 있습니다. 직원 개인에게는 본인의 역할과 구체적인 목표를 수립할 수 있다는 점에서, 기업 입장에서는 효율적인 인적자원관리를 위한 계획과 평가 측면에서 중요성이 있습니다. 더 나아가 직원과 기업 간의 분쟁 가능성을 예방한다는 측면에서 중요성이 있습니다.채용 ..

인사 업무를 처음 맡게 됐거나, 인사팀에 지원을 고려중 이신 취업준비생 분들에게 도움이 되고자 인사(이하 HR: Human Resources) 업무와 관련된 기본적인 개념과 실무에서 요구되는 역량, 최근 트렌드를 정리했습니다. 이 글이 빠르게 실무에 적응하는데 도움이 되길 바랍니다. 1. HR(Human Resources)이란? 인사팀을 흔히 HR팀이라고 부르는 회사들이 많습니다. HR의 뜻은 Human Resources(인적자원)을 말하는 것이고, HR팀은 조직 내에서 인력을 관리하는 부서로, 일반적으로 채용, 교육, 평가, 보상, 조직문화 구축 등 다양한 업무를 수행하는 부서입니다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것이 필수적이며, 이를 담당하는 ..

1. 인적자원관리(HRM)의 개념 기업에서 HRM기능(Human Resource Management, HRM)은 과거 인사팀, 인사총무팀이라는 부서명 하에 단순히 인사행정(채용, 급여 지급, 복리후생 등)을 중심으로 운영되었으나, 현대에는 기업의 경쟁력을 높이기 위해 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 개발하는 전략적 접근 측면으로 자리 잡고 있습니다.HRM의 영역은 크게 다음과 같이 구성됩니다. 채용 및 인재 확보 – 조직에 적합한 인재를 발굴하고 유치하는 과정인력 개발 – 직원의 역량 강화를 위한 교육과 경력 개발보상 및 성과 관리 – 공정한 급여 및 보상 체계 구축근로 관계 관리 – 조직 내 소통 및 법적 준수 사항 관리조직 문화 및 참여 – 기업 문화 조성 및 직원 몰입도 향상  최근 대기업들은 ..

1. HRM 전문가 자격증HRM(Human Resource Management, 인적자원관리) 전문가 자격증은 한국공인노무사회에서 주관하는 민간자격증으로, 기업의 인사·노무관리 실무 능력을 검증하는 시험입니다. 이 자격증을 통해 인사 업무 담당자의 필수적인 역량인 채용, 평가, 보상, 교육, 노동법 준수 등 인사 관리 전반을 다루는 능력을 인증하는 역할하고, 경영관리 업무, 직원 교육 및 조직문화 개발 등 다양한 분야에서 밀접하게 활용할 수 있는 지식을 쌓기 위한 좋은 기회가 됩니다. 2. 시험 개요- 주관 기관: 한국공인노무사회- 응시 자격: 제한 없음 (부정행위자는 해당 시험 무효 및 2년간 응시제한)- 응시료: 31,000원- 시험 일정: 연 3회 시행(4월, 7월, 11월 예정)- 시험 방식: 객..