1. 서론 기업의 지속적인 성장과 혁신을 위해서는 우수한 인재 확보가 필수적입니다. 이에 따라 다양한 채용 방식이 활용되는데, 그중 대표적인 방식이 헤드헌팅(Executive Search)과 사내 추천제(Employee Referral Program)입니다. 헤드헌팅은 기업이 필요로 하는 특정 분야의 전문가나 고급 인재를 전문적으로 탐색하고 영입하는 방식입니다. 반면, 사내 추천제는 현재 재직 중인 임직원이 자신의 지인이나 동료를 회사에 추천하여 채용하는 방식입니다. 두 가지 방식 모두 기업에게 고유한 장점과 단점을 제공하며, 기업의 상황과 필요에 따라 적절한 방법을 선택하거나 병행하여 활용하는 것이 중요합니다. 본 글에서는 헤드헌팅과 사내 추천제의 각 장단점을 상세히 살펴보고, 최적의 인재 확보 전략을..