1. 서론 기업의 인사 담당자는 다양한 고용 형태를 이해하고 적절한 인력 운용 전략을 수립해야 합니다. 정규직, 계약직, 프리랜서는 각각 장단점이 있으며, 법적 보호 수준도 다릅니다. 이 글에서는 각 고용 형태의 특징과 장단점, 관련 법령 및 주의해야 할 점을 설명하여 실무자가 보다 적절한 선택을 할 수 있도록 돕고자 합니다. 2. 정규직2.1 정규직의 정의정규직은 장기 근로 계약을 맺고 기업의 조직 내에서 지속적으로 근무하는 고용 형태입니다. 일반적으로 기업이 직접 채용하며, 근로기준법의 보호를 받습니다. 2.2 실무 관점에서의 장점고용 안정성 제공: 장기적인 조직 운영이 가능하며, 근속 연수를 바탕으로 직원의 역량을 개발할 수 있습니다.조직 문화 형성: 기업의 핵심 인력을 육성하고, 팀워크 기반의 업..